採用選考時にご利用頂く適性検査です。
採用判定の際の客観的資料としてお役立てください。

既存社員に対しての適正検査です。現有社員の状況把握や人事異動、さらには教育研修などにご活用頂けます。

採用選考時にご利用頂く能力検査です。（基礎能力検査）

個人や組織のモチベーションを理想と
現実から測定します。

組織の問題点を様々な角度から因果関係により分析します。
組織活性化や生産性向上の判断材料としてご活用頂けます。

管理職の能力を多面的に、観察し客観的な判断となるものです。
人事考課や教育研修、昇進昇格などにご活用下さい。

組織内または部門間のコミュニケーションギャップを分析することが出来ます。
人事異動の際の人材選考や組織活性化での人間関係面の基礎データとしてご活用下さい。

通常、適正検査は総務人事あるいは経営人が取り扱う資料と言われています。
受験者に返却することが出来るフィードバックツールを用意しております。
自己認識、教育研修にご活用頂けます。